公司內部政治鬥爭，特別是講求業績的職場。前文提反新鮮人在職場如何求生。這篇就說說上司們在職場的角色和立場吧﹗
到底是短期或是長期的好呢？
在日本、韓國等地區的電視劇就是愛談職場上人際關係。不只是八卦、愛情話題，而是切切實實職場廝殺。
特別是韓國重視前後輩關係，而且大家都不惜爭取一個長期職位但求無後顧之憂，所以《未》更加顯得血淋淋。
提供長期職位的公司在香港(稱為鐵飯碗)更加罕有，大家只是戰戰競競希望合約無限次延長。討口飯吃就好，何必和公司認真起來呢？
就算提供鐵飯碗的話，做錯事還是辭職認錯。
在前文提及，無論公司發展有多好，給予員工的東西有限。
夾在不上又不下的層面，上司們既要安心理得又要心思熟慮。
除了為自己所做的決定負責任外，也要考慮如何管理及支持下屬來成就自己繼續往上爬的漫長道路。
所以鬼絲明白為何《未》科長終日思前想後，只有促成生意的企圖心但沒有升職的上進心，猶如地獄般的日子怎能維持下去呢？不如把早就寫好的辭職信交上去吧﹗
資深員工對新鮮人算是又愛又恨，愛的話就是有人可以使喚來減輕工作量。恨的話就是一邊忙碌處理自己工作又一邊花時間訓練新鮮人。
要是新鮮人聰明一點就大大節省時間和力氣；笨一點的人就要花點時間和磨練包容心。
無論聰明也好，笨也好，管他聰明不聰明，又不是計算優良學的時候。只要把工作完成就好，所以鬼絲寧願和新鮮人能夠合得來就阿彌陀佛。
另外職場上性別歧視或多或少依然存在，從搬動一支18L樽裝水到派遺工作上。
鬼絲覺得男女應該平等，要是鬼絲力大無窮獨自搬得動18L樽裝水的話，還用得著麻煩人家嗎？
所以制定樽裝水容量本來就是性別歧視。另外男人和女人在工作和家庭付出代價的份量是一模一樣。
男人安心在職場拼搏是因為女人除了工作外，還要照顧家庭日常。為何女人為了家庭而犧牲工作被視為罪人呢？難道男人天生是石頭爆出來嗎？誰不是母親含辛如苦養大呢？
和社會風氣、職場氛圍類同的日本把《未》24集的劇本改編成9集《期等度零的新進員工》。
改編本來就是日劇編劇擅長把戲，畢竟日本出版文化風氣高企，人氣漫畫、小說改一改就有現成劇本。
鬼絲覺得《期》改編得非常成功，把原著矛盾、情緒、關係都原汁原味呈現。
雖然《期》顏值度不高，不過加減可以看一下。
《未生》(又名Incomplete Life)基本資料
上映年份︰2014
導演︰金元錫
編劇︰鄭有貞，尹泰鎬
主演︰任時完，姜素拉，姜河那，李聖旻
《期待度零的新進員工》基本資料
上映年份︰2016
導演︰河野圭太，城寶秀則
編劇︰德永友一
主演︰中島裕翔，遠藤憲一，瀨戶康史，山本美月
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